Do On / AI Implementation Partner
AIを、学ぶで終わらせない。
人を育て、現場に出し、仕事の成果に変える。DOONは、人材循環型のAI実装パートナーです。
01
育てる
AIを操作できる人ではなく、業務を分解し、問いを立て、成果物まで作れる人材を育てます。
02
現場に出す
育てた人材が、資料作成・リサーチ・業務整理など、企業の実務支援に入ります。
03
実装する
改善で見つかった課題を、社内FAQ・業務管理画面・Web・自動化の形にします。
01
ChatGPTを導入したが、社員がほとんど使っていない
02
研修はしたが、議事録や資料作成に落ちていない
03
何をAI化すべきか、整理できていない
04
AI活用を進めたいが、実行する人手が足りない
For Individuals
個人の方へ。
AIを使える人になるから、AIを使えるようになる。
L1（自分の業務に使える）からL4（コーチングを任せられる）まで、なりたい自分への階段を一段ずつ。第1期は少人数で伴走します。
L1
AI活用者
自分の業務にAIを使える
L2
AI実務人材
実務成果物を作れる
L3
AIパートナー人材
企業案件を支援できる
L4
AIコーチ人材
コーチングを任せられる
Method
答えの時代から、
問いの時代へ。
01
問いから始める
AIが答えを出せる時代、価値は「何を聞くか」に移りました。答えの前に、解くべき問いを見つけます。
02
AIの答えをスタートにする
AIの出力は完成品ではなく素材。現場の文脈に合わせて検証し、編集し、使える形に仕上げます。
03
百の議論より、一の施策
ツール比較や会議で止めません。まず一つ業務を選び、小さく作って現場で確かめます。
Origin 01
童心
新しい技術や問いを、難しく構えすぎず面白がって試す。
Origin 02
思い立ったが吉日
やりたいと思った時に、小さく始められる知識と手順を身につける。
Origin 03
Do On
行動し（Do）、続ける（On）。学んだことを仕事で使い、形にしながら次の動きへつなげる。
Contact
不満は、問いの種。
整理された依頼でなくて大丈夫です。「毎週の資料作成がしんどい」「入れたのに誰も使わない」——現場の愚痴こそ、最良のスタート地点です。